Yritystapahtumat

14.08.2026

Työnantajan pelisäännöt muuttuivat – mitä yrittäjän kannattaa tietää?

Työntekijän palkkaamiseen, määräaikaisiin työsuhteisiin ja työsuhteen päättämiseen liittyvät pelisäännöt ovat muuttuneet vuoden 2026 aikana ja lisää uudistuksia on tulossa vuoden 2027 alussa.

Määräaikaisen työntekijän palkkaaminen helpottui

Kesäkuun 2026 alusta alkaen määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman aikaisemmin vaadittua perusteltua syytä. Tämä on mahdollista silloin, kun kyseessä on työnantajan ja työntekijän ensimmäinen työsuhde tai kun heidän edellisen työsuhteensa päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.

Ilman perusteltua syytä tehtävä määräaikainen työsopimus voi kestää enintään vuoden. Sopimuksen saa tehdä saman työntekijän kanssa vain kerran. Perusteettomia määräaikaisuuksia ei siis voi ketjuttaa peräkkäin.

Lomautusilmoitusaika lyheni ja takaisinottovelvollisuus muuttui

Samassa yhteydessä muutettiin myös lomauttamista koskevia sääntöjä. Lakisääteinen lomautusilmoitusaika lyheni 14 päivästä seitsemään päivään.

Työnantajan takaisinottovelvollisuus puolestaan koskee jatkossa vain työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla asiasta omia määräyksiä.

Henkilöön liittyvä irtisanomiskynnys muuttui

Vuoden 2026 alusta muuttui myös työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomisperuste. Aikaisemman asiallisen ja painavan syyn sijasta työsopimuksen irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy.

Muutos ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijän voi irtisanoa kevyin perustein. Mikä tahansa moitittava käytös tai puutteellinen työsuoritus ei riitä, eikä vähäinen tai syrjivä peruste ole hyväksyttävä. Tilannetta arvioidaan edelleen kokonaisuutena. Työntekijää on myös lähtökohtaisesti varoitettava ja hänelle on annettava mahdollisuus korjata menettelyään ennen irtisanomista.

Yrittäjän kannalta edelleen tärkeitä ovat ongelmatilanteiden dokumentointi, työntekijän ohjaaminen, tarvittaessa varoituksen antaminen sekä oikeiden menettelytapojen noudattaminen.

Palkka-avoimuusdirektiivi valmisteilla

Seuraava merkittävä muutos on tulossa palkkaukseen. Hallitus on antanut esityksen EU palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. Esitys on vielä eduskunnan käsiteltävänä.

Jos esitys hyväksytään, työnantajan olisi annettava työnhakijalle riittävän ajoissa tieto tehtävän alkupalkasta. Tieto voitaisiin antaa esimerkiksi työpaikkailmoituksessa, ennen työhaastattelua tai muulla tavalla riittävän aikaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia. Työnantaja ei myöskään saisi tiedustella työnhakijalta hänen nykyisten tai aikaisempien työsuhteidensa palkkatietoja.

Ehdotus koskee myös pieniä työnantajia. Työntekijöiden saatavilla pitäisi olla tieto niistä objektiivisista ja sukupuolineutraaleista kriteereistä, joiden perusteella palkka ja palkkatasot määräytyvät. Työntekijällä olisi myös jatkossa oikeus saada pyynnöstä tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkkatasoista. Yli 100 työntekijää työllistäviä työnantajia koskisivat lisäksi laajemmat palkkaerojen raportointivelvollisuudet.

Lähteet ja lisätietoa

• Työ- ja elinkeinoministeriö: Määräaikaisia työsopimuksia joustavoittavat lakimuutokset voimaan 1.6.2026
• Työ- ja elinkeinoministeriö: Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan
• Sosiaali- ja terveysministeriö: Hallitus esittää lakimuutoksia palkkauksen läpinäkyvyyden vahvistamiseksi
• Finlex: HE 129/2026 – Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta täytäntöönpanosta