![Logo [Pöytyä]](client/poytya/images/new/logo.png){kind=logo}
Ajankohtaista
17.06.2026
Kunnanvaltuuston päätöksiä 15.6.2026
Kunnanvaltuusto kokoontui 15.6. kevätkauden viimeiseen kokoukseensa.
Ympäristönsuojelun yhteistyösopimuksen hyväksyminen 1.1.2027 alkaen
Kunnanvaltuusto hyväksyi uuden ympäristönsuojelun yhteistoimintasopimuksen, joka tulee voimaan 1.1.2027. Uusi sopimus korvaa nykyisen Kosken Tl:n kanssa tehdyn sopimuksen, joka päättyy vuoden 2026 lopussa.
Edelleen Koski Tl vastaa Pöytyän ympäristönsuojeluviranomaisen tehtävien hoitamisesta. Toiminnasta vastaa kymmenjäseninen ympäristönsuojelulautakunta, johon kukin sopimuskunta (Pöytyän lisäksi Aura, Marttila ja Sauvo) nimeää kaksi jäsentä varajäsenineen.
Sopimuksessa määritellään myös uusi kustannusten jakomalli. Kustannukset jaetaan kuntien kesken osittain tasan ja osittain toiminnan määrän perusteella, kuten tarkastusten ja siivouskohteiden lukumäärän mukaan. Kukin kunta perii jatkossa asiakasmaksut suoraan asiakkailta.
Uudistuksen tavoitteena on tehostaa ympäristönsuojelun järjestämistä ja selkeyttää kustannusten jakoa. Pöytyän kunnan maksuosuuden arvioidaan uuden sopimuksen myötä pienenevän nykyisestä.
Yrittäjyyskasvatussuunnitelma
Valtuusto hyväksyi yrittäjyyskasvatussuunitelman.
Pöytyän kuntastrategiassa on vuosille 2023–2028 asetettu tavoitteeksi yrittäjyyskasvatuksen vahvistaminen, ja tämän toteuttamiseksi kuntaan on laadittu yrittäjyyskasvatussuunnitelma.
Suunnitelmaa valmisteltiin laajassa yhteistyössä sivistystoimen eri palveluiden, kunnan hallinnon, yritysten ja sidosryhmien kanssa. Myös oppilaille, opiskelijoille ja huoltajille annettiin mahdollisuus osallistua valmisteluun ja tuoda näkemyksiään esiin.
Muutokset kunnan hallinto-organisaatioon 1.1.2027Kunnanvaltuusto hyväksyi kunnassa valmistellun organisaatiouudistuksen, jolla pyritään vastataamaan toimintaympäristön suuriin muutoksiin, kuten sote-uudistukseen, TE-palvelujen muutokseen, palvelujen yhtiöittämiseen ja valtionosuuksien vähenemiseen. Tavoitteena on siirtyä perinteisestä palvelutuotantokeskeisestä mallista laajempaan rooliin, jossa korostuvat kunnan elinvoiman vahvistaminen, kuntalaisten hyvinvoinnin edistäminen sekä poikkihallinnollinen yhteistyö.
Uudessa mallissa kunnan johtamista kehitetään siten, että toimialojen välinen yhteistyö lisääntyy ja toimintaa ohjataan entistä vahvemmin strategisten tavoitteiden kautta. Samalla vahvistetaan konserniohjausta ja kuntakonsernin kokonaisvaltaista kehittämistä.
Organisaatiorakennetta uudistetaan siten, että kuntaan muodostuu kaksi päätoimialaa: hyvinvoinnin ja kasvatuksen toimiala sekä kuntakehityksen ja elinvoiman toimiala. Näiden lisäksi keskushallinto muuttuu konsernipalveluiksi, joka vastaa muun muassa hallinto-, talous-, henkilöstö- ja digipalveluista sekä viestinnästä.
Luottamushenkilöorganisaatiossa yhteisöllisyyslautakunta korvataan hyvinvointilautakunnalla ja lisäksi perustetaan uusi kuntakehityslautakunta. Sivistys- ja tekninen lautakunta jatkavat pääosin ennallaan.
Hyvinvoinnin ja kasvatuksen toimialalla vastataan muun muassa varhaiskasvatuksesta, opetuksesta sekä kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalveluista. Kuntakehityksen ja elinvoiman toimiala puolestaan keskittyy elinkeino- ja työllisyyspalveluihin, maankäytön suunnitteluun sekä infran ja kiinteistöjen ylläpitoon.
Uudistuksen tavoitteena on selkeämpi organisaatio, parempi yhteistyö yli toimialarajojen sekä kyky vastata joustavasti tulevaisuuden haasteisiin ilman hallinnon kasvattamista. Muutokset tulee voimaan 1.1.2027
Henkilöstökertomus vuodelta 2025Valtuusto merkitsi tiedoksi henkilöstökertomuksen vuodelta 2025. Kertomukseen on koottu keskeisimmät henkilöstöä koskevat tunnusluvut.
Pöytyän kunnassa työskenteli vuoden 2025 viimeisenä päivänä 253 henkilöä, joista vakinaisessa palvelussuhteessa oli 218. Kunta-alalle tyypilliseen tapaan 79,4 % oli naisia. Keski-ikä oli 48,1 vuotta. Henkilömäärä väheni 43 työntekijällä vuoteen 2024 verrattuna, mikä selittyy ruoka- ja puhtaanpitopalveluiden henkilöstön siirtymisellä Pöytyän ja Auran yhdessä omistamaan yhtiöön.
Sairauspoissaolojen laskeva trendi jatkui. Vuonna 2025 sairauspoissaoloja oli 11 päivää henkilötyövuotta kohden (2024: 13,7).
Henkilöstökulut olivat yhteensä 15,7 milj. euroa.
Tilinpäätös 2025Kunnanvaltuusto hyväksyi vuoden 2025 tilinpäätöksen.
Tilinpäätös on selvästi ylijäämäinen, noin 3,2 miljoonaa euroa. Tulos syntyi pääosin tulojen kasvusta ja menojen säästöistä. Käyttötalouden tulot ylittivät talousarvion noin kahdella miljoonalla eurolla, muun muassa myyntituottojen ja satunnaisten tuottojen ansiosta. Samanaikaisesti menot jäivät budjetoitua pienemmiksi erityisesti palvelujen ostoissa, palkkakustannuksissa ja hankinnoissa.
Verotulot toteutuivat kuitenkin odotettua heikompina, kun taas valtionosuudet ylittivät hieman budjetin. Kokonaisuudessaan vuosikate pysyi hyvällä tasolla ja tilikauden tulos parani myös poistojen pienentymisen ansiosta.
Investointeihin käytettiin noin 3,36 miljoonaa euroa. Pitkäaikaista lainaa ei otettu lisää, vaan velkaa lyhennettiin 1,82 miljoonaa euroa. Kunnan velkamäärä asukasta kohden pysyi maltillisena ja kuntien keskiarvoa pienempi.
Tilinpäätös osoittaa kunnan talouden olevan vakaalla pohjalla ja ylijäämäinen tulos vahvistaa taloudellista liikkumavaraa.
Muita päätöksiä
Valtuusto merkitsi myös tiedoksi vuoden 2026 ensimmäisen neljänneksen talousraportin ja vuoden 2025 arviointikertomuksen.
Valtuusto hyväksyi myös kunnan rahoitus- ja sijoitustoiminnan periaatteet sekä päätti konsernitilin käyttöönotosta ja 500 000 euron limiittiluoton hyväksymisestä tytäryhtiöiden käyttöön.
Härkävuoren yritysalueen asemakaavan laajennus ja muutos myös hyväksyttiin.
Kokouksen pöytäkirja julkaistaan kunnan nettisivuilla 22.6.2026.
Valtuusto kokoontuu seuraavaksi 14.9.2026.
